Расчёт фонда заработной платы работающих и средней заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

— рост объёма произведённой продукции (работ, услуг);

повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

— повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчёт суммы фонда и средств заработной платы и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные фонда заработной платы:

— производственная программа в натурально и стоимостном выражении, её трудоёмкость;

— состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

— действующая тарифная система;

— применяемые фонды и системы оплаты труда;

— нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработные платы. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относится такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращённый рабочий день подросткам, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановых фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Рассчитываем штаты и тарифные фонды заработной платы рабочих-повремёнщиков, предварительно разбив их на следующие три группы:

А – рабочие, занятые в технологическом процессе (производственные рабочие)

Б – рабочие, обслуживающие оборудование

В – рабочие (и МОП очень условно, чтобы их не выделять в отдельную группу, труд которых оплачивается в виде окладов).

Такое деление необходимо потому, что фонд заработной платы этих групп рабочих включается в себестоимость продукции по разным статьям.

Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повремёнщиков показаны в Таблице

Таблица – Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повремёнщиков

Профессия Тарифный разряд Проектируемое количество на 2 смены Часовая тарифная ставка, руб. в час Сумма тарифной зарплаты в час Тарифный фонд заработной платы, (Фзпт) тыс.руб. Сумма премии 30% тыс. руб. Сумма зарплаты с учётом премии тыс.руб.
А. Рабочие, занятые в технологическом процессе Обувщик по ремонту обуви
Ремонтировщик обувных колодок
Итого по гр. А
Б. Рабочие, обслуживающие оборудование
Бригадир-ремонтник
Слесарь-ремонтник
Слесарь-ремонтник
Итого по гр. Б

Примеры расчета и начисления заработной платы


Похожие статьи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: